某企業老板經高手籌劃，找到一個少繳企業所得稅的招，具體是這樣的：

給公司的員工發一個離職補償，這個在國家的文件免稅條件中，在上年當地三倍以下是免個稅的，于是就想，個稅不繳，還能稅前扣除，籌劃一下。但是有一個條件，老板感覺達不到，比如2018年12月估計了20個人，每個人15萬元的補償，在2019年1月進行個稅申報，但是先打個欠條，欠著員工的，就是到了次年5月31日都也不會付的。其實也沒有打算付。這種情形下，是不是就不能扣除了呢？財務人員說，只有工資薪金才要求實際發放，補償金應不屬于稅上的工資薪金，雖屬于會計上的職工薪酬，但是不受實際發放政策的限制。

那么，這名財務人員的理解是否正確呢？
根據《企業所得稅法》第八條的規定：“企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。”因此，不只是工資薪金要求實際發生，與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，都需要滿足實際發生這個條件，才能在企業所得稅前扣除。所以，該財務人員的理解是完全錯誤的，這種籌劃方案也是一廂情愿的。
此外，每個人15萬元的離職補償金也不一定完全免個稅。雖然根據《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）第五條第一項的規定：“個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅”，而且這15萬元也沒有超過當地上年職工平均工資3倍，但是稅務機關真的能認可這15萬元是合理的嗎？

根據《勞動合同法》第四十七條的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”也就是說，對于員工離職，如何補償，法律是有規定的，企業不能由著性子，想補償多少就補償多少，超出國家法律規定的標準，稅務機關很可能會認定其不合理，不符合離職補償金的規定，要求補交個人所得稅。

因此，企業在進行稅收籌劃時一定要考慮稅務機關的感受，也要學習其他相關法律、法規，不能一廂情愿、掩耳盜鈴。所謂知己知彼、方能百戰不殆。稅務部門也有高手，在形成籌劃方案時，如果條件許可，一定要咨詢稅務機關的朋友，尤其是稽查高手的意見，只有這樣，方能在稅收籌劃的道路上“行穩致遠”。

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