Para qué debe servir el currículum
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El currículum es nuestra carta de presentación, por lo tanto hay que cuidar especialmente que no falte ni sobre nada y que sirva para alcanzar los siguientes objetivos: Conseguir una entrevista de trabajo:
Debemos captar la atención del experto en selección para que se interese
por vernos personalmente. Servir al experto en selección con recordatorio sobre los aspectos que nos diferencian del resto de candidatos, una vez realizada la |
Tipos de Currículum
Cronológico: Comienza con los datos
más antiguos y termina con los más recientes. Este modelo permite observar
la evolución del candidato en el tiempo. Es un modelo claro, sencillo y
fácil de redactar.
El CV debe incluir la fecha de cada empleo, el nombre de la empresa y el
cargo que hemos ocupado. Es recomendable indicar el mes y año de inicio y
finalización de nuestro trabajo en cada empresa. Si hemos tenido algún
período sin trabajo y no queremos que eso se sepa, podemos indicar sólo los
años de inicio y fin.
Este tipo de currículum es ideal para jóvenes con poca experiencia laboral,
pero puede ser utilizado por cualquier persona.
La principal desventaja del CV cronológico
es que destaca principalmente las fechas por sobre nuestras habilidades y
logros, que quedan en un segundo plano.
Cronológico inverso: Comienza con los datos más reciente y termina
con los más antiguos.
Es ideal para personas con experiencia, especialmente si el puesto que ocupan actualmente está muy relacionado con la oferta de empleo a la que van a presentar el currículum.
Funcional: Se centra en las descripción de las habilidades del candidato y los logros obtenidos a lo largo de su trayectoria profesional.
La principal ventaja de modelo es que destaca los logros. Este factor es muy valorado por los expertos en selección de personal porque les ayuda a saber si el candidato tiene o no el perfil adecuado para el puesto al que aspira.
Además, este tipo de CV permite disimular una trayectoria con discontinuidades o poca experiencia y soslayar sus puntos débiles. Sin embargo, por lo mismo, algunos expertos en selección desconfían de un currículum estrictamente funcional en especial si el candidato se arroga demasiados logros, destaca áreas de poco interés o poco relacionadas entre sí.
El Modelo de Currículum Ideal
Para personas con experiencia, el currículum ideal es una combinación entre el modelo cronológico inverso y el funcional.
Para quienes buscan un primer empleo o
tienen muy poca experiencia, es ideal combinar el modelo cronológico y
el funcional.
Lo ideal, en ambos casos, es indicar donde hemos trabajado y durante qué
periodos y, a la vez, detallar nuestras funciones, habilidades
desarrolladas y logros obtenidos.
Qué Valora en el Currículum un Experto en Selección
Que sea breve: Dos páginas son suficientes. Si el CV tiene tres empieza a ser un poco largo. Con cuatro ya nos estamos excediendo. Recordemos que el currículum debe ser una síntesis y que no es necesario adjuntar títulos, calificaciones, cartas de recomendación ni otra documentación adicional. Si el experto necesita esos datos los pedirá en una segunda etapa.
Que esté bien
estructurado: Una presentación clara y ordenada
predispone mejor para ser leída. deben incluirse encabezamientos, márgenes
y tres o cuatro bloques de texto separados. El CV siempre debe contener:
los datos personales, la formación académica -con idiomas e informática-,
la experiencia laboral y un apartado de ‘otros’ donde indicaremos los
hobbies, actividades complementarias, disponibilidad horaria, etc.
Que esté bien
redactado: Sin faltas de ortografía y escrito en
un lenguaje claro y directo. Es conveniente reemplazar frases como “fui
encargado de …” o “era integrante de equipo de…” por verbos como dirigí,
diseñé, integré, desarrollé, etc., que dan sensación de actividad,
participación y logro.
Que sea defendible: El currículum debe contener información veraz. De no ser así, nos será muy difícil defenderla durante la entrevista y habremos perdido credibilidad.
Dónde Encontrar más Información al Respecto
- En busca del primer empleo, Fundación Universidad Empresa
- Cómo encontrar el trabajo ideal, Editorial Playor
- Personas y Empresa, suplemento de Economía, del grupo Ros Casares
- Cómo preparar un buen currículum, Gestión 2000
