現(xiàn)在社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，企業(yè)必須為員工繳納社保成為了大家的共識，那么如果這個員工不是長期工，而是臨時工呢？企業(yè)是否應(yīng)該為臨時工繳納社保呢？青島恒誠就帶您來看看臨時工在社保方面的要求。

那么首先，青島代理記賬君溫馨提示各位，公司聘用的臨時工也是需要繳納社保的！下面我們就具體情況具體分析，

第一種：企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關(guān)系，存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同；按月定期支付報(bào)酬，企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報(bào)酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

第二種，企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關(guān)系，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；沒有與單位簽訂勞動合同；

第三種，只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬，這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。

這里小編就要說一點(diǎn)，勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。企業(yè)記賬的時候一定要分開。這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。

根據(jù)新的法規(guī)來說，現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，除非全日制工不用為其繳納社會保險(xiǎn)以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，并保證享受勞動合同法規(guī)定的其它待遇。

法律依據(jù)：我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同；第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不能簡單地認(rèn)為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

簡而言之就是如果該員工是有勞動合同的全日制員工，企業(yè)就必須為其繳納社保，并且按照薪金繳納，如果是按照次數(shù)，或者是小時工，則企業(yè)不需要為其繳納社保。如果您還有問題，請撥打青島代理記賬君的咨詢電話18561396713，我們將免費(fèi)為您提供咨詢。